为稳定核心技术队伍，激发劳务派遣人员工作积极性，依法保障员工权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关规定，结合公司实际，现将劳务派遣人员转制为正式合同制员工的相关事宜公告如下：

一、转制范围

本公司在岗且同时符合以下条件的劳务派遣人员：

1.与合法劳务派遣单位签订有效劳动合同，由派遣单位派驻本公司工作；

2.在本公司连续服务满6个月及以上（以劳务派遣单位与本公司签订的派遣协议及员工实际在岗记录为准）。

二、基本条件

1.坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府、市国资委的决定；

2.遵守国家法律法规及本公司各项规章制度，无违法违纪记录，未因工作失误造成重大损失；

3.具有较高的思想政治素质、道德品行，务实勤奋、积极进取，认同公司企业文化、经营理念，服从工作安排；

4.身体健康，能正常履行正式合同制员工岗位职责；

5.有下列情况之一的，不得应聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查或尚未解除处分的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）不得报考任职后即构成回避关系的；

（6）法律及有关政策规定的其他情形。

三、转制岗位及需求

1、岗位基本信息：

（1）部门名称及岗位：党群人力资源部，一般行政管理岗位

（2）岗位人数：1人

（3）期望到岗时间：2025年12月

2、岗位需求：

（1）能吃苦耐劳，具有较强的团队意识、进取精神、敬业精神及责任意识；

（2）具有大专及以上学历，能较为熟练地使用电脑office、wps等软件。

（3）身体健康，能正常履行正式合同制员工岗位职责。

四、转制程序

1、方案公示与报名

公示期：本方案将通过公司官方网站、内部公告栏等渠道公示，公示期为11月14日至11月18日。

报名：符合条件的劳务派遣人员自愿填写《转制申请表》，附件：转制申请表(解密).xls

并在11月19日17时前，提交《转制申请表》、身份证、学历证书及学信网的核验证明、征信报告等材料纸质版至党群人力资源部。

2、资格审查

党群人力资源部审查申请人提供的相关信息，审查结果在公司内部公示3个工作日，公示无异议后确定进入考核环节人员名单。

3、综合考核

（1）考核：由笔试（总分100分，合格线60分，占比40%）和面试（总分100分，合格线60分，占比60%）两部分组成；

（2）背调：对申请人进行学历验真、工作经验和业绩情况背景调查；

（3）体检：拟转制人员按要求到指定地点进行规定标准的体检，体检合格后方可录用。

4、结果审定与公示

专项小组根据考核结果确定拟转制人员名单，报公司党委会议审议；审议通过后的拟转制名单公示5个工作日，接受社会监督。

5、劳动关系办理

公示无异议的，由党群人力资源部通知拟转制人员及原劳务派遣单位，依法解除劳务派遣关系；拟转制人员与本公司签订《劳动合同》，合同期限首次签订为3年（含试用期6个月），明确岗位、工资待遇、合同期限等条款。

五、其他说明

本转制工作遵循依法合规、择优转制、平稳过渡的原则，确保程序公正透明。

1、凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃转制资格。

2、实行诚信原则。报名者要对所提交信息、资料的真实性负责，凡发现弄虚作假、违反纪律的或不具备相立职位资格的，一律取消应聘资格。

3、本公告未尽事宜，由益阳市水利水电勘测设计研究院有限公司党群人力资源部负责解释。

请符合条件的劳务派遣人员积极关注并参与，如有疑问可咨询党群人力资源部。

联系方式：盛女士、欧阳女士，0737-4288048。

益阳市水利水电勘测设计研究院有限公司

2025年11月14日